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        衡墩建.jpg弘揚公司文化  建設100年企業 

        企業文化是企業長期發展過程中形成的、全體員工共同遵循的目標、基本信念、價值標準和行為規范,是企業和員工共同訴求的綜合反映。企業文化具有重要的導向、凝聚和激勵作用,是企業的核心競爭力之一。從經驗管理,科學管理,逐步上升到文化管理,是企業管理發展的必然趨勢,現代企業已經進入文化制勝的新時代。

        歷經40年的發展,康力源公司逐步從小變大、由弱變強,已經進入跨越發展的新階段。深化科學管理,推進文化管理;提升經濟力,激發文化力,是康力源迎接新挑戰、創造新輝煌的一項重大戰略抉擇。整理、提煉和傳播康力源企業文化體系,使之成為公司面向未來、走向未來的動力源泉,非常緊迫?!督K康力源健身器材有限公司企業文化綱要》,立足過去,面向未來,對公司幾十年發展中逐步形成的愿景、精神、理念等,進行了系統盤點、統籌深化和多方面提升,是每位員工都要了解掌握、自覺遵循、內化于心的行動綱領、行為規范和精神支柱。擁有信仰與原則的企業是不可戰勝的。我堅信,有與時俱進、歷久彌新的公司文化的感召,我們的團隊將戰無不勝,我們的事業將興旺發達,康力源人建設“中國軍霞、世界軍霞、百年軍霞”的夢想,終將實現!

                             江蘇康力源健身器材有限公司董事長:衡墩建


        我們的康力源公司歷史悠久,成長穩健,康力源公司是一家歷久彌新、具有生命力的現代企業

        ▲康力源公司始建于1973年,其前身是地方國營企業,先后從事電動機、電風扇等機電產品生產,具有扎實的人才、技術和管理基礎;

        ▲1987年,公司開始體育用品、健身器材研發和生產;

        ▲1996年,公司創立“軍霞”品牌;

        ▲1998年,公司改制為民營企業,徐州軍霞健身器材有限公司成立,公司從此煥發新的生機與活力;

        ▲2003年,公司與臺商合資興建“徐州豪邁體育用品有限公司”,生產“豪邁”、“WINNOW”牌電動跑步機及健身器材系列產品,公司生產規模和技術水平邁上新臺階;

        ▲2012年,公司興建“軍霞體育產業園”,項目列入“江蘇省體育產業發展十二五規劃”,總投資10億元,占地500畝,多方面用日本松下全自動焊機器人、意大利進口噴涂線、德國進口裝配生產線等先進裝備,年產各類健身器材100萬件套,成為江蘇省的健身器材、體育用品生產基地;

        ▲2014年,公司“軍霞”商標獲認定,同年11月,為適應發展需要,公司更名為江蘇康力源健身器材有限公司,經中國輕工業聯合會綜合評價,公司位列“中國輕工業健身器材行業10強企業”2名;

        ▲2015年,公司獲“高新技術企業”認定、“企業技術中心”及“中國質量誠信企業”、“江蘇省質量信用3A等級企業”等榮譽。

        富于創新,優勢凌然,康力源公司是一家同業、具有競爭力的現代企業


        ▲規模優勢  

        公司現有員工1500余人,其中工程技術人員和各類管理人員260余人,其中具有中、高職稱的110余人;公司擁有兩個現代化生產基地,建設面積20萬平方米,各類健身器材年生產能力120萬件套,公司生產經營規模位列江蘇巨頭,國內10強。


        ▲品牌優勢

        世界化品牌。公司“康力源”商標獲認定、并先后獲得“中國質量誠信企業”等榮譽;公司“WINNOW”商標在德國、英國等多個發達友國注冊并享有良好的美譽度。世界化市場。國內市場,公司在國內100多個城市設有銷售、物流和售后服務網點;互聯網營銷全渠道、網絡鋪開,先后上線官方商城、B2B、B2C、O2O網店近100個。世界市場,產品遠銷歐盟、中東等40多個友國和地區,與阿迪、迪克、TSA、BIG5等歐美多家體育用品公司有著多年成功合作經驗,與沃爾瑪、凱瑪特、家樂福等零售商建立了長期穩定的合作關系。世界化標準。公司產品通過國內體育用品檢測中心“NSCC國體認證”;通過ISO9001質量體系認證、IS014000環境體系認證、職業健康安全管理體系認證,及出口產品的CE、GS、RHOS等認證;通過了ITS/SGS/BV等機構的驗廠及測試,產品符合出口歐美等市場技術標準,20年無障礙出口歐盟等市場。


        ▲科技優勢  

        公司是高新技術企業,公司技術先后獲江蘇省企業技術和企業技術認定。公司與上海同濟大學、北京航空航天大學、西北工業大學、南京體育學院、蘇州經貿學院等高校建立了產學研合作關系。公司在上海、南京、蘇州及英國設有技術研發機構,研究健身產業發展趨勢、開發先進產品,公司累計獲專利100余件。


        ▲管理優勢  

        以管理信息化管理現代化,先后引入了OA辦公自動化系統、ERP企業資源計劃系統、MES制造執行系統和KPI關鍵指標考核系統等現代管理信息系統,管理的信息化、流程化、精細化、科學化水平不斷提升。面向未來,追求品質,康力源公司是一家朝氣蓬勃、發展力的現代企業面向未來,康力源公司將以“強壯民族體魄,服務大眾健康”為己任,“快樂運動,智慧健身”新時尚,努力為用戶創造價值,為員工創造機會,為社會創造效益,全力建設“中國康力源、百年康力源”,真心回報廣大用戶和社會各界朋友的關心和厚愛! 

        我們的康力源文化


        ▲康力源愿景

        中國康力源    100年康力源

        做大  做強  做久

        成為100年企業,成就受人尊敬的品牌,是全體康力源人的共同理想和永續追求。


        ▲康力源宗旨

        強壯民族體魄  服務大眾健康

        以康力源的產品、服務和創新,激發生命活力,點燃生活激情,強壯民族體魄,服務大眾健康。


        ▲康力源使命

        快樂運動 智慧健身

        把幫助和引導群眾“快樂運動、智慧健身”,作為康力源生產、經營、服務等工作的出發點和落腳點,通過科學化、人性化的產品設計,把運動變成一件快樂的事;通過開發智能化健身器材和開展互聯網健身服務,使用戶盡享智慧健身的福祉。 


        ▲康力源價值觀  

        為用戶創造價值 為員工創造機會 為社會創造效益

        康力源價值觀的核心是用戶價值,用戶為基礎,以人為本,集體奮斗,利益共享,努力將公司打造成為用戶、員工、社會三者和諧共生的價值創造平臺。


        ▲康力源精神

        厚德  敏行  精業  創新

        厚德載物,敏行訥言,精通本職,創新創業,是康力源人、康力源公司、康力源產品精神文化面貌的真實寫照,需要長期堅持,大力弘揚。


        ▲康力源作風

        快速反應 馬上行動

        空談誤國、實干興企,快速反應、馬上行動,立說立行、雷厲風行,迅速發展、簡單直接。


        ▲康力源發展戰略

        創新驅動戰略 品牌驅動戰略 文化驅動戰略

        創新驅動、品牌驅動和文化驅動,是公司今后相當長時期的三大主體戰略、核心戰略性,是公司邁向新高度、譜寫新輝煌的重大戰略。


        ▲康力源五大舉措

        裝備智能化;管理信息化;營銷電商化;經營品牌化;制造服務化。


        ▲康力源學習文化

        在學習中工作 在工作中成長

        學習是投資 培訓是福利

        公司致力于培育學習型文化,建設學習型企業,構建學習型平臺,重視人的發展,提高人的素質,激發人的潛能,推動康力源變革、創新和可持續發展。


        ▲康力源用人文化

            德才兼備 有為有位

            忠誠比能力更重要

            只有勇于擔責 才能委以重任

            用人是一種導向??盗υ从萌?,首先看德,其次看才;德才兼備,以德為先。德的核心內涵就是忠厚、忠實、忠誠,忠誠起決定性作用,其次再看才。

        公司致力于營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的尊重型人文環境,讓各類人才體現自身價值,實現人生理想。公司向誠實正直、忠誠企業、勇于擔當、學有所長、敢于創新、熱愛生活、充滿激情的人敞開大門!


        ▲康力源團隊文化

        只有的團隊 沒有的個人

        做事相互協作 做人光明磊落

        公司致力于建設相互合作的信賴文化、相互分享的給予文化、全力以赴的付出文化,打造一支有組織、有目標、有理想、有紀律、拆不散、拖不亂、打不垮的鋼鐵團隊。

        一滴水只有融進大海,才會有不竭的生命;一只大雁只有飛入雁陣,才能完成成功的遷徙。每位康力源人,都要增強團隊意識,在團隊中奮斗,在團隊中成長,在團隊中收獲,在團隊中成功。


        ▲康力源管理文化

        管理等于把浪費撿回來

        堅持原則 按流程辦事

        堅持原則 干部不做老好人

        一人多崗 一專多能 資源共享 增效增資

        匯報工作說結果,請示工作說方案,總結工作說流程,回顧工作說感受。


        ▲康力源執行文化

               10%安排 90%落實

               結果導向 責任明確 檢查嚴格 獎懲即時 自動自發

               沒有執行力,就沒有競爭力。任用會執行的人,提高想執行的人,淘汰不執行的人。


        ▲康力源服務文化

               客戶服務無小事

               把困難留給自己 把愉快留給客戶

               努力培養客戶為準則的服務文化,時刻了解客戶要求, 即時滿足客戶要求,力爭超越客戶要求。


        ▲康力源質量文化

        沒有質量就沒有所有

        做小工匠,成大事業

        質量是老板的人格、管理者的品格、生產者的品行

        人人不制造缺陷、人人不接受缺陷、人人不傳遞缺陷,努力塑造精益求精、盡善盡美的質量人格和質量文化。


        ▲康力源創新文化

        創新是企業的生命

        沒有創新就沒有未來

        事事創新 人人創意

        人人當創客 事事求創新

        每天改進一點點,就是成功的開始;每天提高一點點,就是進步的開始;每天創新一點點,就是進步的開始。沒有創新就沒有進步,沒有進步就無法競爭。


        ▲康力源制度文化

        制度高于所有

        制度管理是法治,權利管理是人治。公司發展越大越需要制度管理,而不是權力管理。公司要健康發展,靠人治是不行的,依法治企,是發展100年企業所須的。要敬畏制度、尊重制度、服從制度,讓制度        落地。制度高于所有,制度面前人人平等。制度面前不許搞特權,規矩之下不許有特例。


        ▲康力源會議十不準

        遲到缺席 散漫邋遢

        人身攻擊 離題討論

        交頭接耳 擅自離席

        不做準備 虛假報告

        互相推諉 議而不決


        ▲康力源員工日常行為規范

        熱愛祖國  奉獻社會

        誠實守信  遵紀守法

        勤于學習  精于工作

        愛崗敬業  盡心盡責

        團結互助  真誠溝通

        儀容端莊  舉止文雅

        尊老愛幼  和家睦鄰

        廉潔奉公 忠誠企業


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